Трудовое право

В быстро меняющемся обществе становится обычной потребность в изменении действующего трудового договора, например, в части заработной платы, рабочего времени и т.п. Также внесение изменений в трудовой договор влечет за собой изменения в организации работы работодателя.

В трудовых отношениях следует считаться с тем, что работник является более слабой стороной, по причине чего права работника защищены более, чем права работодателя.

В то же время работодатель вправе в соответствии с законодательством и с учетом интересов работника добиться своей цели путем опирающейся на знания и запланированной деятельности.

Основные области трудового права:

• Заключение трудовых договоров;
• Изменение трудовых договоров;
• Отказ от трудовых договоров;
• Положения конфиденциальности;
• Положения об ограничении на конкуренцию;
• Разрешение трудовых споров;
• Вопросы приватности работника.